为进一步增强新任干部清廉从政意识，，，，，筑牢拒腐防变头脑防地，，，，，系好履职“第一？？？？？圩印。。。。。。克日，，，，，南昌高速公司组织新任干部开展任前廉政谈话，，，，，周全增强政治意识。。。。。。

整体谈话“警廉”。。。。。。任前廉政谈话是选拔任用干部必经程序，，，，，是增强党内监视的一项主要制度。。。。。。公司纪检始终坚持“逢提必谈”，，，，，从讲政治守规则、遵守党规党纪、清廉履职等方面入手，，，，，为新任干部划出清廉从业红线、底线。。。。。。

清廉见告“劝廉”。。。。。。从体贴和；；；；；じ刹康慕嵌瘸龇，，，，，凭证“驻足教育、着眼提防、关口前移”的思绪，，，，，为新任干部发放《劝廉见告书》，，，，，指导他们严酷遵守党纪王法，，，，，资助他们准确行使权力。。。。。。

任前考试“促廉”。。。。。。对新提升干部举行廉政测试，，，，，以此提升新提升干部遵守党规党纪自觉性，，，，，加强干部的党性看法、纪律看法和自律意识。。。。。。

高速公司始终把干部任前廉政谈话和考试作为干部提升任用“入口关”和增强向导干部廉政教育的主要行动。。。。。。“逢提必谈”“逢提必考”已成为每位履新干部正式上任前必需通过的“硬杠杠”。。。。。。对4名新提升干部举行任前警廉、劝廉、促廉，，，，，进一步增强新提升干部对党风廉政建设的熟悉和岗位职责的定位，，，，，切实为新任干部打好“预防针”、补足“精神钙”。。。。。。